Nossa História
NEGÓCIO
Soluções em sistemas de suspensões, eixos, eletro-mobilidade e serviços para veículos comerciais.
MISSÃO
Inovação e pioneirismo em sistemas de suspensões e eixos para um transporte mais eficiente e confiável.
VISÃO
Garantir segurança e eficiência no transporte, com soluções confiáveis e inovadoras em sistemas de suspensões e eixos.
posicionamento
Agregamos valor e tecnologia ao transporte com produtos e serviços inovadores, através da diversidade e conhecimento de nossas pessoas, proporcionando segurança e desempenho superior aos nossos clientes.
Somos RANDONCORP
Mais do que empresas, somos uma rede que impulsiona tecnologia, desenvolvimento e transformação.
ACESSE O SITEUnidades
Nossa fábrica principal, localizada em Caxias do Sul, produz eixos, suspensões e peças de reposição para o mercado global.
Nossa unidade de Resende, faz parte do consórcio modular da Volkswagen, entregando eixos e suspensões diariamente.
Inaugurada em 2026, a nossa unidade de Mogi Guaçu, nasceu com o propósito de produzir eixos dianteiros para o mercado de montadoras.
Certificações
Mantemos um Sistema de Gestão da Qualidade que consolida todos os requisitos e procedimentos para o atendimento
das normas
- Todos
ISO 9001
ISO 14001
IATF 16949
LO FEPAM
POLÍTICA DO SISTEMA DE GESTÃO
POLÍTICA COMENTADA DO SG
ISO 45001
LO RESENDE
ISO 9001 - MOGI GUAÇU
IATF 16949 - MOGI GUAÇU
A Suspensys, uma Empresa RANDONCORP, se preocupa com a construção de um ambiente organizacional ético para que todos exerçam suas atividades pautadas pela honestidade, transparência, integridade e seriedade e, por meio disso, reafirme o seu comprometimento com uma sociedade como um todo.
O Programa de Integridade das Empresas RANDONCORP (ID RANDONCORP), representa a continuidade neste processo de evolução da governança das empresas, fortalecendo nossos valores e nossos princípios para os próximos desafios.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º sem/25
A RANDONCORP informa que, por força da decisão judicial proferida no processo 6002221-05.2024.4.06.0000/MG/6008977-76.2024.4.06.3800/MG, em trâmite na Justiça Federal da 6º Região, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 1º semestre de 2025 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
- Todos
- RELATÓRIOS ANUAIS
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial 1° Semestre 2026 - (Mogi Guaçu)
A empresa Suspensys Mogi Guaçu, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2025.
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 2º semestre de 2026. (Caxias do Sul)
A empresa Castertech Fundição e Tecnologia Ltda - Suspensys Caxias, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2026.
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 2º semestre de 2026. (Mogi Guaçu)
A empresa Suspensys Mogi Guaçu, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2026.
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
deve ser acompanhado por claras atitudes
Em favor do meio ambiente E DAS PESSOAS
Como parte da RANDONCORP, nossa atuação é pautada por diretrizes globais de sustentabilidade. Compartilhamos o compromisso de transformar o transporte através de processos limpos, ética corporativa e responsabilidade social.
CONHEÇA AS INICIATIVAS DA RANDONCORP